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13. November 2015

Fair Führen

Der Begriff „Fairness“ – ursprünglich meisten im Sport verwendet – findet in jüngster Zeit in unterschiedlichen Ebenen wieder mehr Beachtung. Beispiel Sport: Falls der DFB den Zuschlag für die WM 2006 wirklich durch die Zahlung von Bestechungsgeldern erhalten hat, war dies zweifellos ein unfairer Akt gegenüber dem Mitbewerber Südafrika. Noch mal Sport: Immer wieder gibt […]

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23. Oktober 2015

Auftragsklärung in der Supervision

Wie in jeder beratenden Arbeitsbeziehung gehört auch in die Supervision zu Beginn des Beratungsprozesses eine sogenannte Auftragsklärung. Hierbei geht es mir darum, zu erfahren, was die Absicht der Ratsuchenden/Supervisanden/Klienten in der Supervision ist. In der Vergangenheit habe ich während der Auftragsklärung meinst nach den Zielen für die Supervision gefragt. Hiermit habe ich immer auch die […]

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7. Oktober 2015

Coaching oder Training

Im Spiegel-Online fand ich kürzlich einen Artikel von Bärbel Schwertfeger mit der Überschrift „Coaching im Unternehmen – Dieser Weg wird kein leichter sein“. Den link zum Artikel finden Sie hier.  Leider wird im Artikel nicht zwischen „Training“ und „Coaching“ unterschieden. Für mich ist Coaching IMMER ein individueller, auf den Coachee zugeschnittener, reflektierender Prozess. Trainings hingegen dienen […]

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6. Oktober 2015

Auf dieser Seite

Liebe Leser dieser Seite,  auf dieser Seite veröffentliche ich in unregelmäßigen Abständen Textbeiträge zu verschiedenen Themen, die mich beschäftigen und auch für Sie interessant sein könnten. Ich  freue mich über  Ihre Feedbacks. Ihr Thomas Wade

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10. August 2015

Zum Thema Zeitmanagement

Ein Thema, über das viele Bücher zu finden sind, in denen es aber meist um ähnliches geht. Wozu ist Zeitmanagement gut? Hier die wichtigsten Antworten: Zeitmanagement hilft… Erreichbare Ziele setzen Überblick über das Ganze bewahren Prioritäten erkennen und festlegen Arbeitsvorhaben zeitlich planen Motivation für Zielsetzungen aufbauen und aufrecht erhalten Ziele erreichen bzw. umsetzen Eine Möglichkeit, […]

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27. Juli 2015

Selbstführung als Führungskraft

Folgende Frage wird in verschiedenen Variationen von Führungskräften im Coaching immer wieder gestellt: Wie schaffe ich es, in Anbetracht des Drucks, der auf mir lastet, meinen Überzeugungen gemäß zu handeln und integer zu bleiben? Die Begriffe Überzeugung und Integrität sind eng verknüpft. Integrität bedeutet, das zu sagen, wovon Sie überzeugt sind und wofür Sie stehen […]

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21. Juli 2015

Welche Supervisorin/welcher Supervisor passt zum Team?

Bei der Suche nach einer geeigneten Supervisorin/einem geeigneten Supervisor stehen Teams vor verschiedenen Fragen: Wer passt zu uns, wer nicht? Braucht es eine gemeinsame, von allen getragene Entscheidung oder reicht es, eine mehrheitliche Entscheidung zu treffen? Wie wird unserer Unterschiedlichkeit beim Treffen einer gemeinsamen Entscheidung Rechnung getragen? Grundsätzlich gibt es unterschiedliche Verfahren für Teams, eine […]

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7. Juli 2015

Ist ein Erstgespräch im Coaching kostenlos?

Bei telefonischen Erstkontakten werde ich gelegentlich gefragt, ob denn die erste Sitzung umsonst ist. Tatsächlich habe ich selbst in ernsthaften bzw. seriösen Veröffentlichungen schon gelesen, dass im Coaching ein erstes Gespräch kostenlos sei. Das kann man aus meiner Sicht so nicht sagen und es wird bei Beratern sehr unterschiedlich gehandhabt. Ich habe dazu folgende Haltung […]

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22. Juni 2015

Kräfteungleichgewicht in der Mediation

Mediatior*innen bzw. der Mediation insgesamt wird oft der Vorwurf gemacht, dass im Falle eines Kräfteungleichgewichtes zwischen den Medianten die schwächere Person ohne Unterstützung einer parteiischen Rechtsvertretung übervorteilt werden könne. Dies ist auf jeden Fall ein sehr ernst zu nehmender Einwand gegen Mediation. Aus meiner Sicht hängt das Gelingen einer Mediation in einem solchen Fall davon […]

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