Coachs, Supervisoren und Organisationsberater arbeiten in der Regel nach einem sog.“Ansatz“.
Was ist mit den Begriff „Ansatz“ gemeint?
Beratungsansätze sind Konzepte, die eine Vision und eine Haltung beinhalten. Aufgrund dieser Vision wird die Situation gedeutet und die notwendigen Methoden entwickelt.
Beratungsansätze sind aus den therapeutischen Ansätzen heraus entwickelt worden.
Die bedeutendsten Therapieansätze sind:
Humanistische Ansätze:
Personzentrierter Ansatz
Gestalttherapie
Logotherapie
Focusing
Etc.
Systemische Ansätze mit unterschiedlichen Situationsdeutungen, z.B.:
Wechselwirkung statt Kausalität
Biographische Muster
Transgenerationalität
Konstruktivismus
Verhaltenstherapeutischer Ansatz
Psychoanalyse und Tiefenpsychologisch fundierter Ansatz
Aus den hier genannten Therapieansätzen habe sich unterschiedliche Beratungsansätze entwickelt:
Psychoanalytisch orientierte Beratung
Behavioristische Verhaltensberatung
Systemische Beratung
Integrative Beratung
Konstruktivistische Beratung
Lebensweltlich orientierte Beratung
u.a.
Therapie und Beratung sind aber unterschiedliche Verfahren, die in ganz unterschiedlichen Lagen gesucht werden.
Während therapeutische Verfahren
Erkrankungen heilen,
bei Symptomen Linderung und Hilfe verschaffen
und Helfen, mit Symptomen umzugehen
hilft Beratung,
Probleme zu lösen,
Veränderung und Entwicklung zu gestalten,
Verbesserungen zu erzielen
und vieles anderes mehr.
Als Coach, Supervisor, Mediator und Organisationsberater ist es mein Anspruch, nicht fest nach einem Ansatz zu Arbeiten, sondern mich, je nach Kund*innenbedürfnis sicher in unterschiedlichen Ansätzen zu bewegen. Da ich ein ansatzübergreifendes Masterstudium abgeschlossen habe, ist es mir gut möglich, auf unterschiedliche Ansätze zurückzugreifen und über meine ursprünglich systemische Ausrichtung hinaus zu denken und zu arbeiten.