Blog | Thomas Wade

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1. August 2018

Ein toller Sommer

Liebe Kunden und alle, die diesen Blog lesen, ich wünsche Ihnen, dass Sie diesen Sommer genießen können, trotz der Hitze und der Trockenheit, die vielfach – sicherlich zu Recht – mit Besorgnis beobachtet werden. Ich für meinen Teil genieße die warme Zeit und fühle mich, als wäre ich im südlichen Italien (den passenden Wein hole […]

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23. Juli 2018

Der Ansatz in der Beratung

Coachs, Supervisoren und Organisationsberater arbeiten in der Regel nach einem sog.“Ansatz“. Was ist mit den Begriff „Ansatz“ gemeint? Beratungsansätze sind Konzepte, die eine Vision und eine Haltung beinhalten. Aufgrund dieser Vision wird die Situation gedeutet und die notwendigen Methoden entwickelt. Beratungsansätze sind aus den therapeutischen Ansätzen heraus entwickelt worden. Die bedeutendsten Therapieansätze sind: Humanistische Ansätze: […]

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3. Juli 2018

Die Frage des Honorars

Als Berater (Coach, Supervisor, Mediator) ist man grundsätzlich frei in der Gestaltung des Honorars. Es gibt keine offiziellen Richtwerte oder unverbindliche Preisempfehlungen. In die Kalkulation von Beraterhonoraren wirken unterschiedliche Faktoren mit ein: • die Beratungsqualität in Verbindung mit den Qualifikationen des Beraters; • die Wertschöpfung, welche die Beratung bewirkt;  • die zu deckenden Kosten des […]

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6. November 2017

Systemaufstellungen

Systemische Organisationsaufstellungen verschaffen innerhalb kurzer Zeit Überblick über komplexe Systeme. Sie benötigen verhältnismäßig wenig Aufwand und eignen sich daher als effiziente und zeitsparende Diagnosemethode vielschichtiger Systemzusammenhänge und möglicher Blockaden und Hindernisse. Sie nutzen die räumliche Darstellung von Beziehungsbildern zwischen Systemeinheiten und Personen. Systemische Organisationsaufstellungen sind eine effektive Beratungsmethode und eine Ergänzung und Erweiterung konventioneller Unternehmensberatung. […]

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23. September 2017

Entwicklung von Unternehmen und Organisationen

An dieser Stelle möchte ich Ihnen ein Buch empfehlen, welches meiner Ansicht nach zur Zeit aus der Menge der Bücher zum Thema Organisationsentwicklung herausragt: Reinventing Organizations. Im Buch diskutiert und beschreibt Frederic Laloux, gestützt auf die Evolutionstheorien von Ken Wilbur, die Evolution von Unternehmen und Organisationen, analog zur Evolution von Menschheit. Ein empfehlenswertes Buch für […]

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14. September 2017

Den eigenen Führungsstil finden

Zu Führungsstilen gibt es zahlreiche Veröffentlichungen und auch fast so viele unterschiedliche Theorien. Nach meiner Erfahrung gibt es nicht DEN richtigen Führungsstil. Was mir allerdings unzweifelhaft scheint ist, dass der Führungsstil zu Persönlichkeit passen muss. Dies bedeutet nicht, dass eine Führungskraft ihren Führungsstil nicht verändern kann. Es bedeutet aber, dass die Persönlichkeit weiter entwickeln werden […]

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14. Juli 2017

Konflikte in Unternehmen und Organisationen

Weil ich immer wieder die Erfahrung mache, dass die wirkliche Auseinandersetzung und Klärung der zwischenmenschlichen Schwierigkeiten in Konflikten die Mediationsergebnisse nachhaltiger werden lässt, wende ich häufig in der Unterstützung meiner Auftraggeber bei organisationsinternen Konflikten das Verfahren der Klärungshilfe an. Als mittlerweile auch zertifizierter Klärungshelfer kann ich hier erleben, wie die Klarheit über die schwierigen Gefühle […]

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6. März 2017

Videofilme auf dieser Website

Liebe Leserin, lieber Leser, vielleicht haben Sie meine Seite ja schon öfters besucht und jetzt festgestellt, dass ich seit kurzen einige wenige Videos präsentiere. Sie sehen auf der Seite „Über mich“ eine Erzählung über ein herausforderndes Ereignis in meinem Leben. Auf der Seite „Angebote – Organisationsentwicklung“ erkläre ich in Kürze, wie die Arbeit mit Systemischen […]

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2. August 2016

Umzug in neue Räume

Seit Anfang Juli bin in der Savignystraße 34 zu finden. Hier habe ich Räume gefunden, in welchen ich meine Beratungsleistungen qualitativ passend und in ansprechendem und angenehmem Ambiente anbieten kann. Es ist dort gut möglich, im Coaching zu zweit intensiv, bequem und mit einem Blick über die Dächer des Westends zu arbeiten. Gleichzeitig bietet die […]

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29. Mai 2016

Verschiedene Ansätze in der Beratung

Ist es sinnvoll, als Coach und Supervisior nach einem bestimmten Ansatz zu arbeiten? Wer seriös und gut ausgebildet Coaching oder Supervision anbietet, muss zumindest in der Lage sein, nach einem Ansatz  arbeiten zukönnen. Wenn ich hier von Beratung spreche, meine ich im Wesentlichen Coaching und Supervision, in Teilen auch Mediation und Organisationsberatung. Was ist das, […]

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